Curso liquidación de sueldos y jornales

Ciencias Organizacionales y de la Empresa
05Julio

Corrientes 237, Neuquén (Cdad), Neuquén |

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MODALIDAD

100% Presencial - Sede Comahue (Neuquén)

CRONOGRAMA

Duración: 1 Mes
Inicio: 5 de Julio
Cursada: Martes y Jueves 18 a 20hs

DESTINATARIOS

El curso de Liquidación de Sueldos se encuentra abierto a toda la comunidad. Está
dirigido a toda persona que no posea conocimientos en la liquidación de haberes o
que teniéndolos desee profundizarlos, analizarlos y actualizarlos.

DISERTANTES

Sra. Agustina Micaela Pérez Kohut
Universitario: cursando Licenciatura en Administración de Empresas. FEDEV, Universidad
de Belgrano.
Primario y secundario: U.E.P Nº18 “Instituto Nuestra Señora de Itatí”. Modalidad: Economía
-Gestión de las Organizaciones. Resistencia (Chaco). 2004-2009.
Capacitaciones:
-Taller de Formación y Desarrollo del Personal: Disertante Lic. Pardo Rosiel. Resistencia,
Chaco.
-Asistente de RRHH y Administración de Personal. Universidad del Siglo 21. Cipolletti, Río
Negro.
-Sistema TANGO GESTION, Módulos Sueldos Astor y Procesos Generales. Estudio Contable “Chinni,
Seleme, Bugner & Asociados”. Neuquén Capital.
-Liquidación de Sueldos y Jornales. Universidad del Siglo 21. Cipolletti, Río Negro.
-Microsoft Excel 2010 Avanzado. Universidad del Siglo 21. Cipolletti, Río Negro.
-Inglés. Nivel Medio (B1). Departamento de Idiomas Modernos, Secretaría General de
Extensión Universitaria. Universidad Nacional del Nordeste. Resistencia, Chaco.


Dr. Manuel Lopez
lUniversitario COMPLETO
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas - Universidad Católica De La Plata
Calle 57 nro 936 e/ 13 y 14, La Plata, Bs. As. – TE: (0221) 439 3100
Egreso Mayo 2016 – Título: ABOGADOnada “Alto Contraste, conceptos de arquitectura”,
realizada por concurso para el Banco Audiovisual de Contenidos Universales Argentinos
(BACUA) en los años 2011-2012.
• Asistente al “Seminario de Derecho Romano” – Facultad de Ciencias Jurídicas y
Sociales de la Universidad Nacional de La Plata – 25, 26 y 27 de agosto de 2003.
• Asistente al seminario sobre “¿Qué es el Derecho?” – Facultad de Ciencias Jurídicas
y Sociales de la Universidad Nacional de La Plata – 3 de octubre de 2003.
• Asistente a la conferencia “Estados Unidos y la Desigualdad en el Nuevo Orden
Mundial”, dictada por el Dr. Alan Freeman – Facultad de Ciencias Jurídicas y
Sociales de la Universidad Nacional de La Plata – 29 de junio de 2004.

OBJETIVOS

Objetivos generales:
Comprender los conceptos claves relacionados a la liquidación de sueldos, siendo capaz
de llevar a cabo este proceso bajo la normativa vigente de manera adecuada en lo que
respecta a los requerimientos de las empresas.
Identificar los derechos y obligaciones del empleador y el empleado.
Asimilar los conceptos más importantes sobre remuneraciones, liquidación y
jornales, cargas sociales y aportes no remunerativos
Reconocer los conceptos contenidos en un recibo de sueldo.
Conocer las maneras de desvinculación de un empleado en relación de dependencia.
Confeccionar los legajos de empleados

Plan de Estudio

UNIDAD 1
Normativa laboral: Constitución Nacional, Ley de Contrato de Trabajo, Leyes y estatutos profesionales, Convenciones Colectivas.
Del contrato de trabajo en general. Relación de dependencia: tipos de subordinación De los sujetos
del contrato de trabajo.
Modalidades contractuales: contrato indeterminado, período de prueba, contrato a tiempo parcial y
contratos a plazos.
UNIDAD 2
Remuneración: concepto y clasificación.
Conceptos Remunerativos y No Remunerativos. Sueldo Básico. Adicionales de Convenio, Comisiones, Sueldo Bruto.
Esquema del recibo de Haberes.
UNIDAD 3
Licencia Anual Ordinaria: concepto, antigüedad, requisito para el goce de las vacaciones, licencia
proporcional, época de otorgamiento. Forma de cálculo.
Sueldo Anual Complementario (S.A.C.): concepto. Forma de cálculo. Casos especiales para liquidar
S.A.C.
Embargos: concepto, tipos de embargos. Salario mínimo vital y móvil.
PRACTICA: ejercicios Vacaciones, Sueldo Anual Complementario y Embargos.
UNIDAD 4
Feriados. Días no laborales. Feriados turísticos: Concepto. Forma de cálculo.
Licencias Especiales: Matrimonio, Examen, Nacimiento de hijo, Fallecimientos Familiares. Concepto.
Forma de cálculo. Licencias especiales legales complementarias a la LCT.
Jornada de trabajo: Concepto. Tipos de jornada.
¿Qué se entiende por horas extras? Ejercicios
UNIDAD 5
Enfermedades inculpables: concepto y características. Determinación del importe a abonar.
Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales. Concepto y diferenciación con las enfermedades inculpables.
Suspensiones, tipos de suspensiones. Límites de las suspensiones.
Forma de cálculo.
UNIDAD 6
Clasificación de las causales de extinción en función de quien las genera.
Conceptos a considerar para la liquidación de la extinción según el motivo de la misma.
Extinción. ¿Qué conceptos debemos liquidar siempre?
Extinción del contrato de trabajo según la modalidad de contratación.
Indemnizaciones agravadas y atenuadas.
PRACTICA: ejercicios prácticos de distintos tipos de liquidaciones finales.
UNIDAD 7
Registros laborales obligatorios: inscripción ante Afip, contratación de una ART, encuadre sindical,
inscripción ante la obra social, contratación S.V.O.
Cargas sociales: concepto. Cargas nacionales, sindicales, provinciales y municipales. Aportes y
contribuciones al Régimen nacional de la Seguridad Social y al Régimen de obras sociales. Conceptos. Alícuotas.
Bases imponibles para la determinación de las cargas sociales. Topes previsionales.
Formulario 931. Declaración en Línea.