Curso de Formación Intensiva en Psicología Laboral // Módulo 2: Aplicación de la Evaluación Psicotécnica a la Selección de Personal

Psicología y Ciencias Sociales
19Octubre

Pedernera 275, Flores, CABA. | 10:00hs.

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MODALIDAD

Presencial

CRONOGRAMA

Módulo II - Sábado 19/OCT - 10 a 16hs.

DESTINATARIOS

.Lics. en Psicología y alumnos de Psicología que estén cursando el ciclo profesional + psicopedagogia.

DISERTANTES

Lic. María Cecilia Solís

OBJETIVOS

.Brindar información actualizada y jerarquizada sobre procesos de selección de capital
humano y evaluación de potencial de desarrollo.
.Delimitar alcances y funciones de la evaluación psicológica en el ámbito organizacional.
.Entrenar a los participantes en la confección de baterías de evaluación psicológica ajustadas al perfil de los puestos requeridos y la cultura organizacional.
.Orientar a los participantes en la aplicación de las diferentes técnicas de evaluación psicológica para la selección de personal.
.Instruir a los participantes en la lectura y análisis de los protocolos de una evaluación psicotécnica desde el marco de la psicología laboral - organizacional.
.Promover el reconocimiento del estilo particular en la redacción de informes psicolaborales.

Plan de Estudio

Curso intensivo de formación de posgrado en la aplicación de la evaluación psicológica en el ámbito de la selección de personal y la evaluación del potencial de desarrollo. Consiste en un programa de capacitación cuya duración total es de 54 horas. Está diagramada en 8 módulos temáticos, que pueden cursarse de manera independiente, con una certificación parcial de asistencia. Para la asistencia al programa total, con su respectiva evaluación se entregará la certificación de posgrado respectiva.